La Ville de Tarbes recrute régulièrement, tous types de profils. Vous trouverez ci-dessous toutes les annonces de postes à pourvoir au sein de la collectivité.
Si vous souhaitez déposer une candidature spontanée, contactez la cellule emploi de la mairie en adressant un mail à f.pouyssegur@mairie-tarbes.fr
Découvrez les annonces de la Ville de Tarbes ci-dessous :
Technicien du patrimoine arboré et paysager (F/H)
Technicien du patrimoine arboré et paysager (F/H)
Publié le 13 mars 2024
La Ville de Tarbes recrute un Technicien du patrimoine arboré et paysager (F/H) au service Patrimoine végétal et Propreté urbaine.
Rattaché(e) à la Direction des services techniques, au sein du pôle de la Transition écologique et du cadre de vie, placé(e) sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du Responsable de service Patrimoine végétal et propreté urbaine, vous aurez la responsabilité du patrimoine arboré de la Ville de Tarbes.
Votre mission consistera, en lien avec le responsable du service, à proposer et mettre en œuvre une stratégie de gestion du patrimoine arboré sur l’ensemble de la commune : veille régulière de terrain, élaboration et conduite d’une gestion préventive des renouvellements d’arbres, programmation des élagages, abattages et plantations. Cette stratégie devra intégrer la nécessaire adaptation des milieux au changement climatique et les enjeux de gestion des ressources en eau. Elle devra également être adaptée et différenciée selon les secteurs (arbres d’alignement, grands parcs et jardins, arbres sur berges, …).
– Vous établirez les diagnostics sanitaires et sécuritaires de patrimoine arboré.
Votre niveau d’expertise devra permettre d’alerter votre hiérarchie en cas d’urgence sécuritaire. Vous participerez à l’élaboration des contrats d’externalisation de missions techniques spécifiques (test de traction, …) et vous en assurerez leurs exécutions.
– Vous serez en charge de l’inventaire, de la mise à jour d’une base de données sous format SIG de l’ensemble du patrimoine arboré communal avec l’appui technique du technicien SIG et de la Direction Systèmes d’Information.
– Vous préparerez et vous programmerez les différentes opérations de travaux d’abattages, plantations, élagages…
– Vous analyserez les conditions de faisabilité des travaux et vous produirez les documents techniques si nécessaires (plans, relevés, croquis)
– Vous veillerez à la sécurité des chantiers. Vous serez en charge de l’application et des contrôles des règles d’hygiène sur les opérations.
– Vous serez en charge de l’élaboration et du suivi administratif et technique des contrats et marchés en lien avec le patrimoine arboré (élagage, abattage, dessouchage…). Vous serez le garant de la bonne exécution des prestations, de la conformité des travaux et le référent unique pour la commune.
– En cas d’intervention en régie, vous serez le référent de l’opération et serez en charge de l’organisation des moyens humains et techniques en lien avec les deux techniciens des secteurs.
– Vous assisterez le chef de service et participerez à l’élaboration des projets transversaux d’aménagements en étant force de proposition dans votre domaine.
– Vous serez en charge de l’opération « 1 000 arbres par an » et du « permis de fleurir » et vous serez en capacité de proposer un plan de gestion de l’arbre à l’échelle communale (recensement des opportunités foncières de plantations, espaces de renaturation, …), de proposer et de mettre en œuvre des actions dans votre domaine (charte de l’arbre…) ; vous participerez aux rencontres avec les partenaires institutionnels locaux (Communauté d’Agglomération, syndicats…).
– Vous établirez les dossiers de demandes de subventions en lien avec les projets de plantations ainsi que tout dossier technique et règlementaire nécessaire avant intervention sur les arbres (notamment plantations de compensation).
– Vous participerez à la rédaction des dossiers relatifs aux labellisations du territoire (Villes et Villages Fleuries, Apicité, Jardin remarquable…).
– Vous rédigerez des notes techniques et des notes destinées à la communication auprès des administrés.
– Vous répondrez aux sollicitations des habitants et serez amené(e) à établir des expertises arboricoles et des constats notamment en cas de contentieux.
– Vous participerez à des groupes projets de sciences participatives, aux actions de sensibilisation au paysage et à la biodiversité : organisation et participation aux actions du service telles que les rendez-vous au jardin, la fête des fleurs…
– Vous serez amené(e) à gérer les coups de vent en appui ou en l’absence du responsable du secteur (gestion des opérations d’urgence).
Compétences requises pour le poste :
Diplômé(e) de niveau BAC à BAC+2 dans le domaine des paysages et du milieu arboricole, vous maîtrisez :
– les techniques arboricoles et paysagères avec une spécialisation dans le domaine de l’arbre urbain,
– la technicité et le cadre juridique inhérents à la gestion du patrimoine arboré ainsi que les fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, la gestion et le principe de taille douce.
Expérience confirmée en tant que technicien de l’arbre et notamment en expertise arboricole.
– Vous maitrisez les outils informatiques : Word, Excel et SIG
– Vous savez lire des plans, vous avez des notions de topographie
– Vous êtes organisé(e), autonome et savez prendre des initiatives
– Vous disposez de rigueur et vous avez le sens de l’observation
– Vous êtes réactif et vous disposez d’une capacité d’alerte
– Vous êtes en capacité de travailler en équipe et en transversalité ; une expérience en management d’équipes de régie sera appréciée
– Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
– Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics appréciée
– Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
– Permis B obligatoire : utilisation d’un véhicule de service pour les déplacements sur la commune de Tarbes
– Titulaire des Habilitations suivantes : AIPR, Certiphyto ; vous avez une formation en élagage.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie B, filière technique
– Cadre d’emplois : Techniciens territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emplois des Techniciens territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures
Responsable du service patrimoine Végétal et Propreté Urbaine (F/H)
Responsable du service patrimoine Végétal et Propreté Urbaine (F/H)
Publié le
Rattaché(e) à la Direction des services techniques, au sein du pôle de la transition écologique et du cadre de vie, placé(e) sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de pôle, vous aurez la responsabilité de la gestion du patrimoine végétal, des espaces verts et de la propreté urbaine. Vous participerez à la mise en place d’une politique paysagère cohérente, à la définition des orientations en matière de conception, de création et d’entretien des espaces verts, de gestion différenciée, au suivi du patrimoine végétal et à l’optimisation de la gestion des déchets.
Vous animerez et coordonnerez une équipe d’environ 140 agents dont 7 cadres intermédiaires de catégorie B aux compétences variées : un rédacteur territorial responsable de l’administration du service, 6 techniciens territoriaux responsables de leurs domaines respectifs d’activités à savoir espaces verts et propreté, serres municipales, production, décors et fleurissement, moyens techniques, déchetterie municipale, travaux et aménagements, patrimoine arboré.
Vous veillerez à l’optimisation et à la planification des actions et moyens mis en œuvre pour répondre aux objectifs de qualité fixés par la municipalité.
Missions :
Patrimoine végétal
– Gérer le patrimoine végétal et arboré de la ville en proposant une stratégie de conception et de création d’espaces verts, des plans de fleurissement et de plantations, des stratégies de gestion et d’entretien des milieux, pour améliorer les pratiques dans le cadre du « zéro phyto », de la préservation des ressources en eau et du respect de la biodiversité.
– Proposer des stratégies de mise en valeur des missions du service notamment au travers de la valorisation des parcs et jardins et des actions et aménagements d’espaces en lien avec l’adaptation au changement climatique (ilots de fraicheur, biodiversité, désimperméabilisation des sols…).
– Participer à l’aide à la décision des élus et de la direction.
– Piloter, organiser et superviser les missions et activités des équipes espaces verts et des serres municipales en lien avec les politiques publiques (Cadre de
vie, Environnement, Transition écologique) dont notamment la production des plantes, les fleurissements, l’entretien des espaces, les décorations florales…
– Etablir un plan de gestion différenciée des espaces.
– Sensibiliser au paysage et à la biodiversité : organisation et participation aux actions du service telles que les portes ouvertes aux serres municipales, la fête des fleurs, les rendez-vous aux jardins…
Propreté urbaine
– Piloter, organiser et superviser les missions de propreté urbaine dont notamment le nettoiement des voiries et des espaces publics, la collecte et la maintenance des corbeilles de propreté, la collecte des déchets abandonnés sur les espaces publics en lien avec les partenaires.
– Participer à la mise en place d’une optimisation des moyens techniques du matériel de nettoiement urbain et des moyens techniques du site de la déchetterie.
Management
– Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques de management d’équipes,
– Animer les réunions hebdomadaires,
– Superviser la mise en œuvre des plannings annuels et hebdomadaires d’activités des équipes.
– Assurer la communication ascendante et descendante.
– Veiller à la mise en œuvre au sein de son service de la politique RH (rythme de travail, formations, recrutements …) afin de répondre aux enjeux de service public et priorités de la municipalité.
– Connaitre et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Gestion administrative et financière
– Elaborer et gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement, ainsi que les contrats et marchés publics associés. Mettre en place un contrôle des prestations et piloter des outils de reporting vers la direction.
Coordination technique
– Participer à l’élaboration des projets en transversalité avec l’ensemble des services.
– Participer, mobiliser et affecter les moyens nécessaires pour assurer l’appui du service aux diverses manifestations sur son territoire et aux situations de gestion
de crise.
– Veiller à la mise en œuvre du plan communal de viabilité hivernal.
– Préparer et/ou participer aux événements publics en lien avec la municipalité (réunions de quartier, festivals…).
Compétences requises pour le poste :
Formation de niveau Bac + 5, paysagiste ou équivalent disposant d’une forte expérience dans les domaines de l’aménagement public et des espaces verts.
Expérience souhaitable dans le domaine de la propreté urbaine.
– Savoir rendre compte, se positionner et être force de proposition, aider à la décision au niveau de la Direction
– Expérience confirmée d’encadrement et de conduite de projets
– Expérience souhaitée en collectivité
– Sens de l’organisation et de la méthode
– Savoir anticiper et faire preuve de rigueur et de réactivité
– Capacité à apporter une expertise technique
– Veille réglementaire dans son champ de compétences
– Connaissance du cadre réglementaire et budgétaire des collectivités
– Connaissance des outils et procédures du code de la Commande publique
– Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
– Savoir fédérer une équipe
– Savoir faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité
– Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
– Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word et Excel, logiciels de conception infographie…
– Permis B obligatoire
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie A, filière technique
– Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures
Archiviste (F/H)
Archiviste (F/H)
Publié le
La ville de Tarbes recrute un Archiviste (F/H), catégorie B, à temps complet, au service des Archives municipales.
Dans le cadre d’une nouvelle organisation du service et directement rattaché(e) à la chef de service, vous êtes en charge du pôle collecte. Vous participez également à la réévaluation et au traitement des fonds ainsi qu’à la communication des documents.
Vos missions principales :
- Participation à l’équipe de direction
– Vous participez aux réunions de direction.
– Vous participez à l’élaboration de la politique scientifique et culturelle du service.
– Vous travaillez en trinôme avec l’archiviste en charge de l’informatique documentaire et de l’archivage électronique, celui en charge de la communication.
- Prise en charge du pôle collecte / gestion des archives courantes et intermédiaires
– Vous encadrez l’équipe pour les opérations de collecte, élimination et rédaction des tableaux de gestion.
– Vous poursuivez la mise en place des nouvelles procédures, en animant une véritable politique de collecte (mise en place du cadre méthodologique, de la procédure de collecte avec le logiciel Ligéo).
– Vous créez et animez le réseau des référents archives au sein de l’administration communale et de l’agglomération.
– Vous apporterez conseils et méthodologie auprès des services versants dans leur gestion des archives courantes et intermédiaires.
– Vous êtes force de proposition sur les questions de pré-archivage et gestion des archives intermédiaires.
- Gestion des fonds figurés
– Vous assurez la reprise du fonds dans son entièreté : récolement, tri, classement, inventaire et reconditionnement et ce pour les différents supports plans, photographies, estampes…
– Vous élaborez les notices descriptives en adéquation avec les différentes normes de référence.
– Vous élaborez un programme de numérisation, en vue de la mise en ligne sur Internet.
- Autres missions
– Vous participez à la permanence tournante de la salle de lecture.
– Vous êtes en charge du contrôle de l’indexation.
– Vous participez au classement des fonds papier dans le cadre des opérations de réévaluation.
– Vous êtes force de proposition pour les actions culturelles, et partie prenante en matière de conservation préventive.
Profil :
De formation bac+4/5 en archivistique, vous maitrisez :
– les normes archivistiques ISAD(G), ISAAR(CPF), les DTD EAD et EAC,
– le droit des archives, du code du patrimoine et du code de la propriété intellectuelle,
– les différentes règles de classement et d’analyse archivistique,
– les règles de gestion des archives contemporaines, ainsi que la diplomatique contemporaine,
– les normes et règles du records management.
Vous avez des connaissances de l’histoire des institutions et de l’histoire locale.
Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales communales et communautaires.
Vous maitrisez :
– la rédaction des outils de gestion des archives (registre des entrées, tableaux de gestion, bordereaux de versement et d’élimination)
– les techniques de veille technologique et réglementaire
– les techniques d’accueil du public dans le cadre d’une institution patrimoniale et de recherche
– les techniques de médiation et de communication
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.
Vous savez émettre un diagnostic et des préconisations.
Vous êtes capable d’élaborer des procédures et méthodes de travail, ainsi que les outils pour suivre leur mise en application.
Doté(e) de qualités managériales reconnues, vous savez travailler en mode projet. Vous savez animer des réunions, des formations et des groupes de travail.
Autonome
Forte capacité à rendre compte, force de proposition
Méthodique, rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, le sens du travail en équipe, pédagogue et persévérant
Sens du service public
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées.
– Catégorie B, filière administrative, culturelle ou technique
– Cadre d’emplois : assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques ; rédacteurs territoriaux ; techniciens territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures en horaires variables – Lieu de travail : Bâtiment 103, 2 avenue des Forges à Tarbes
Référent du Programme de Réussite Éducative Cat B.
Référent du Programme de Réussite Éducative Cat B.
Publié le 5 mars 2024
Dans le cadre de l’extension du Programme de Réussite Éducative (PRE), un poste de Référent PRE à 35h, du cadre d’emploi des Moniteurs-éducateurs et Intervenants familiaux (catégorie B, filière sociale), est susceptible d’être pourvu par mobilité interne ou externe.
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur, l’agent sera chargé de :
• Lutter contre le décrochage scolaire et/ou social des jeunes de 14 à 18 ans par la mise en œuvre d’un parcours de réussite éducative personnalisé ;
– Écoute, soutien et valorisation des capacités du jeune,
– Écoute, soutien et valorisation des compétences parentales,
– Accompagnement et soutien dans le processus d’autonomisation de la famille et du jeune.
• Encourager la mobilisation et la persévérance scolaire en travaillant en complémentarité des partenaires;
– Travailler en coopération et articuler son intervention avec celles des partenaires,
– Assure un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions.
• Faciliter l’accès aux ressources du territoire dans le domaine scolaire, santé, social, éducatif et insertion professionnelle. Favoriser l’accès aux structures socioculturelles et sportives ;
– Interroger le sens de son intervention dans un contexte global,
– Proposer des réponses individuelles et collectives adaptées aux besoins identifiés,
– Participer à l’évaluation des parcours et du programme,
– Rendre compte de son action au sein de l’équipe.
• Assurer l’accompagnement des services civiques, des stagiaires et des médiateurs ;
– Accueil, accompagnement et évaluation, en collaboration avec les institutions spécialisées.
• Accompagner les mesures de réparation en lien avec les différents services de la Ville ;
Activités accessoires :
Référent des chantiers « Fabrique d’avenir » et des chantiers « premier pas vers l’emploi » :
– Encadrement des jeunes et des adultes au cours des chantiers précités.
Particularités du poste :
– Capacités de travail en équipe
– Large champ d’intervention et de partenariat (représentation de la collectivité dans les instances de travail)
– Connaissance des dispositifs : (PRE, CLAS, CTG, politique de la ville, dispositifs d’aide sociale…)
– Horaires atypiques (travail en soirée : de manière occasionnelle)
Les compétences requises sur le poste :
« Savoirs « (ensemble des informations que possède l’agent dans le domaine donné) :
• Bonne connaissance des institutions et des acteurs intervenant dans les domaines de l’éducation et du social sur le secteur
• Connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale
• Notions sur les techniques de communication et de négociation
• Notions sur les techniques d’animation et de régulation
• Notions sur les méthodes et techniques d’analyse et de diagnostic
• Connaissances en psychosociologie
• Connaissance des logiciels bureautique
• Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
« Savoir-faire » (ensemble d’informations qui permettent à l’agent d’agir dans le domaine donné) :
• Maîtriser les procédures administratives mise en œuvre dans son activité professionnelle
• Avoir un niveau rédactionnel correct
• Maîtriser l’intervention en réunion
• Participer à l’évaluation d’un projet ou d’une opération
• Réagir rapidement face à des situations imprévues et identifier les priorités
• Rédiger des dossiers administratifs de demande
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches
• Rendre compte de son travail
• Bonne capacité de négociation et de travail en équipe
« Savoir-être » (attitudes ou comportements qui permettent d’exercer les activités du poste) :
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Capacité personnelle à s’imposer aux adolescents
• Sens du contact et de l’écoute
• Réactivité, adaptabilité
• Discrétion, réserve
• Autorité, rigueur, organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’équité, objectivité, neutralité
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Être capable d’initiative
• Patience, maîtrise de soi
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès des responsables du PRE, M. MELIANI au 06.24.96.68.39. ou M. ARBAOUI au 06.24.96.63.40.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au Président de la Caisse des Écoles et déposées au service Éducation, ou envoyées par mail à education.admgeneral@mairie-tarbes.fr avant le 5 avril 2024.
Référent du programme de Réussite Éducative Cat A.
Référent du programme de Réussite Éducative Cat A.
Publié le
Dans le cadre de l’extension du Programme de Réussite Educative (PRE), un poste de Référent PRE à 35h, du cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs territoriaux (catégorie A, filière sociale) est susceptible d’être pourvu par mobilité interne ou externe.
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur, l’agent sera chargé de :
• Assurer la responsabilité du suivi du secteur du programme de réussite éducative
– Mettre en oeuvre les parcours éducatifs déterminés par l’EPS et acceptés par les familles,
– Assurer la relation du dispositif avec les bénéficiaires (enfants et familles) : information des familles et prise en compte des difficultés rencontrées par l’enfant,
– Assurer le suivi et le bilan de ces actions,
– Etablir la relation du dispositif avec les professionnels de terrain intervenant auprès des bénéficiaires et organiser les modalités de prise en charge par les différents intervenants,
– Assurer les médiations nécessaires entre la famille et les institutions.
• Co-animer les réunions de l’équipe pluridisciplinaire de soutien (EPS) du secteur
– Informer l’EPS sur l’enfant et son parcours,
– Recueillir en séance ou hors séance, auprès des autres membres de l’EPS, les informations nécessaires à la bonne prise en charge des difficultés de l’enfant,
– Participer activement à la concertation réalisée au sein de l’EPS par l’ensemble des professionnels intervenant auprès des bénéficiaires.
• Assurer la coordination des actions décidées par les EPS avec le référent de l’autre secteur et les Adultes Relais
– Transmettre aux autres référents et aux médiateurs les informations utiles : dispositifs, personnes ressources…,
– Coordonner les parcours,
– Élaborer des projets communs,
– Assurer l’encadrement fonctionnel des stagiaires et des médiateurs.
• Référent du contrat local d’accompagnement à la scolarité (CLAS) ;
– Participation et élaboration du projet CLAS élémentaire de Solazur.
• Accompagner les mesures de réparation en lien avec les différents services de la Ville ;
Activités accessoires :
Référent des chantiers « Fabrique d’avenir » et des chantiers « premier pas vers l’emploi » :
– Encadrement des jeunes et des adultes au cours des chantiers précités.
Particularités du poste :
– Candidat en possession du diplôme d’éducateur spécialisé
– Large champ d’intervention et de partenariat (représentation de la collectivité dans les instances de travail)
– Connaissance des dispositifs : (PRE, CLAS, CTG, politique de la ville, dispositifs d’aide sociale…)
– Horaires atypiques (travail en soirée : de manière occasionnelle)
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs (ensemble des informations que possède l’agent dans le domaine donné) :
• Bonne connaissance des institutions et des acteurs intervenant dans les domaines de l’éducation et du social sur le secteur
• Connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale
• Notions sur les techniques de communication et de négociation
• Notions sur les techniques d’animation et de régulation
• Notions sur les méthodes et techniques d’analyse et de diagnostic
• Connaissances en psychosociologie
• Connaissance des logiciels bureautique
• Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
« Savoir-faire » (ensemble d’informations qui permettent à l’agent d’agir dans le domaine donné) :
• Maîtriser les procédures administratives mise en œuvre dans son activité professionnelle
• Avoir un niveau rédactionnel correct
• Maîtriser l’intervention en réunion
• Participer à l’évaluation d’un projet ou d’une opération
• Réagir rapidement face à des situations imprévues et identifier les priorités
• Rédiger des dossiers administratifs de demande
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches
• Rendre compte de son travail
• Bonne capacité de négociation et de travail en équipe
« Savoir-être » (attitudes ou comportements qui permettent d’exercer les activités du poste) :
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Capacité personnelle à s’imposer aux adolescents
• Sens du contact et de l’écoute
• Réactivité, adaptabilité
• Discrétion, réserve
• Autorité, rigueur, organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’équité, objectivité, neutralité
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Être capable d’initiative
• Patience, maîtrise de soi
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès des responsables du PRE, M. MELIANI au 06.24.96.68.39. ou M. ARBAOUI au 06.24.96.63.40.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au Président de la Caisse des Écoles et déposées au service Éducation, ou envoyées par mail à education.admgeneral@mairie-tarbes.fr avant le 4 avril 2024.
Médiateurs socioéducatifs
Médiateurs socioéducatifs
Publié le 1 mars 2024
Dans le cadre de l’extension du Programme de Réussite Éducative (PRE), deux postes de Médiateurs socioéducatifs à 35h sont susceptibles d’être pourvus par mobilité interne issue du service éducation de la Caisse des écoles.
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du référent de secteur, l’agent sera chargé de :
• Accompagner l’enfant dans un parcours individualisé
– Ecoute, soutien et valorisation des capacités de l’enfant ;
– Ecoute, soutien et valorisation des compétences parentales ;
– Accompagnement et soutien du processus d’autonomisation de la famille et de l’enfant ;
– Accompagnement à l’orientation de la famille, de l’enfant vers les professionnels ressources ;
– Participation à toutes les étapes du parcours de réussite.
• Travailler en complémentarité des partenaires
– Travailler en coopération et articuler son intervention avec celles des partenaires ;
– Assurer un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions ;
– Co-intervenir avec des partenaires ;
– Participer à la préparation et aux « équipes pluridisciplinaires de soutien ».
• Evaluer son intervention
– Interroger le sens de son intervention dans un contexte global ;
– Proposer des réponses individuelles et collectives adaptées aux besoins identifiés ;
– Participer à l’évaluation des parcours et du programme ;
– Rendre compte de son action au sein de l’équipe.
Activités accessoires :
Remplacements ponctuels CLAS, Accompagnement des publics sur des actions ponctuelles et spécifiques construites avec eux (sorties familiales, suivis séjours…)
Particularités du poste :
– Capacités de travail en équipe
– Large champ d’intervention et de partenariat (représentation de la collectivité dans les
instances de travail)
– Connaissance des dispositifs (PRE, CLAS, CTG, politique de la ville, dispositifs d’aide
sociale…)
– Mobilité fréquente et horaires atypiques
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs (ensemble des informations que possède l’agent dans le domaine donné) :
• Bonne connaissance des institutions et des acteurs intervenant dans les domaines de la scolarité, de la santé, de l’éducation : (culture, sports, loisirs) et du soutien à la parentalité sur le secteur
• Connaissance du cadre réglementaire de l’action sociale et éducative et de la politique de la ville
• Notions sur les techniques de communication
• Notions sur les techniques d’animation et de régulation
• Notions sur les méthodes et techniques d’analyse et de diagnostic
• Connaissances en psychosociologie
• Connaissance des logiciels bureautique
• Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
« Savoir-faire » (ensemble d’informations qui permettent à l’agent d’agir dans le domaine donné) :
• Maîtriser les procédures administratives mise en œuvre dans son activité professionnelle
• Avoir un niveau rédactionnel correct
• Participer à l’évaluation d’un projet ou d’une opération
• Réagir rapidement face à des situations imprévues et identifier les priorités
• Rédiger des dossiers administratifs de demande
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches
• Rendre compte de son travail
« Savoir-être » (attitudes ou comportements qui permettent d’exercer les activités du poste) :
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Capacité personnelle à s’imposer aux enfants et adolescents
• Sens du contact et de l’écoute
• Bonne capacité de travail en équipe
• Réactivité, adaptabilité
• Discrétion, réserve
• Autorité, rigueur, organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’équité, objectivité, neutralité
• Sens de l’observation et de l’analyse
• Etre capable d’initiative
• Patience, maîtrise de soi
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès du responsable du PRE, M. MELIANI au 06.24.96.68.39.
Les candidatures devront être envoyées à education.admgeneral@mairie-tarbes.fr ou déposées au service Éducation, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV avant le 20 mars 2024.
Assitant(e) de Direction
Assitant(e) de Direction
Publié le
Un poste d’Assistant(e) de direction du cadre d’emploi de rédacteur (B) de la Caisse des écoles, à temps complet, est susceptible d’être pourvu par mobilité interne / externe, au service éducation pour le pôle administration générale :
Les missions :
Sous la responsabilité de la directrice de la Caisse des Écoles, l’agent sera chargé de :
– Assistance administrative à la directrice de la Caisse des écoles / service éducation
• Préparation et suivi des commissions du service éducation et des comités de la Caisse des écoles, registres et archivages
• Suivi de l’agenda de la directrice de la Caisse des écoles du service éducation
• Enregistrement et suivi des courriers et courriels à l’arrivée et au départ + navettes écoles
• Mise à jour de fichiers ou bases de données en conformité avec le RGPD
• Création et suivi de tableaux de bord.
• Convocations et réservation des salles, pour les réunions du service et rédaction des comptes rendus
• Mise en œuvre des plans de classement et d’archivage
• Diffusion des comptes rendus et lien avec les pôles du service
– Suivi des marchés publics du service éducation
• Gestion des marchés publics dont le service est référent en lien avec le pôle concerné et le pôle finance (livres, mobiliers scolaires, vitres, pain, vêtement de travail, séjours)
• Suivi des tableaux de bord des marchés du service
– Suivi de dossiers inter institutionnels (Education Nationale, autres services de la ville)
– Participation à l’organisation d’évènementiels service éducation
• Organisation des réunions de préparation et du bilan
• Elaboration et suivi budget prévisionnel, devis, recherche de partenaires
• Suivi en lien avec le service communication de la réalisation et la diffusion des supports
• Organisation de la logistique : réserver les locaux et matériels, coordonner les services municipaux impliqués, gérer les besoins
• Suivi du bon déroulement des évènements
Les contraintes du poste :
-Flexibilité, réactivité, adaptation
-Mobilité sur différents sites
-Participations ponctuelles comités, commissions et réunions en soirée
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement général d’une commune et de la fonction publique territoriale
• Connaissances approfondies de la collectivité, de ses services et procédures
• Connaissance de base du fonctionnement de l’éducation nationale, du fonctionnement du périscolaires et de l’extrascolaires
• Connaissances des marchés publics
• Connaissance des techniques d’organisation et planification
• Connaissance des techniques de communication et de négociation
• Connaissance approfondie de l’environnement et des acteurs de l’éducation en général et à Tarbes en particulier
• Connaissance approfondie des logiciels bureautique (maîtrise du logiciel word, excel, powerpoint)
• Bonne maitrise des règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire
• Principes rédactionnels de la note de synthèse, du courrier et du compte rendu
• Connaissance logiciel Therefore
• Notions réglementaires sur les établissements recevant du public
• Bonne connaissance des techniques et outils de la communication administrative
• Connaissance du cadre réglementaire de l’accès aux documents administratifs et leur communication
Savoir-faire :
• Expliquer les consignes et les faire respecter
• Planifier le travail, déterminer des ordres de priorité
• Vérifier la qualité des activités, détecter les anomalies
• Repérer et réguler les conflits
• Réagir rapidement face à des situations imprévues
• Transmettre des informations et décisions avec diplomatie aux agents, au public, aux partenaires
• Créer, interpréter et suivre les tableaux de bord d’activités
• Créer des outils de gestion
• Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
• Participer à la gestion du parcours individualisé de professionnalisation des agents
• Participer à l’évaluation d’un projet ou d’une opération
Savoir-être :
• Sens du service public
• Sens de l’observation et de l’analyse, écoute
• Rigueur, organisation, autorité
• Discrétion, réserve
• Sens des relations humaines
• Sens de l’équité, objectivité, neutralité
• Être capable d’initiative
• Être capable de remettre en cause ses pratiques
• Réactivité, adaptabilité, disponibilité
• Maîtrise de soi, patience, amabilité
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de la directrice de la Caisse des Écoles du service Éducation, Mme LOMBARD au 05.62.44.38.02
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être déposées au service Éducation ou envoyées à s.hourtane@mairie-tarbes.fr avant le 1er avril 2024
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Publié le 26 février 2024
Détails de l’offre :
– Famille de métier : Social, Santé Publique > Enfance, famille.
– Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B, filière Médico-Sociale).
– Métier : Assistant ou assistante éducatif Petite Enfance.
Descriptif de l’emploi :
Placé sous l’autorité de la directrice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), l’auxiliaire de puériculture est chargé de l’accueil des enfants et de l’assurance de leur garde au sein de la structure. Il participe aux activités d’éveil et accompagne l’enfant dans toutes les étapes de la vie quotidienne : habillage, toilette, repas, jeux, sieste… Il veille également à la propreté de l’environnement dans lequel les enfants évoluent.
Missions principales :
– Accueillir les enfants, les parents, les familles ou les tuteurs légaux dans un climat de confiance et de sécurité,
– Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
– Assurer la continuité du service public,
– Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
– Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
– Accueillir et former les stagiaires,
– Missions accessoires : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble du personnel des structures, être polyvalent sur l’ensemble des fonctions et missions de l’agent d’entretien.
Profil du candidat :
– Formation : le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture est exigé.
– Expérience professionnelle : des connaissances ou expériences dans le domaine de la Petite Enfance sont souhaitées.
– Connaissances nécessaires pour le poste :
Savoirs : connaître le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant, connaître les bases de la relation enfants parents, maitriser les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place, aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, connaître les techniques de communication et de relation interpersonnelles, connaître les règles de bases en diététique, connaître les principes et règles de la législation relative à la Petite Enfance.
Savoir-faire : accueillir dans le respect de la personne, identifier les besoins de l’enfant, de la famille, organiser et animer des activités, observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant, travailler en équipe et s’adapter, mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, informer et alerter, appliquer les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant.
Savoir-être : Disponibilité, écoute, bienveillance, patience, discrétion, volontariat, capacité de remise en question, adaptabilité, esprit d’initiative, autonomie, responsable.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique, à défaut les candidatures de contractuels seront étudiées.
– Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux.
– Rémunération afférente au cadre d’emplois des auxiliaires de puéricultures + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaires,
– Lieu de travail : Crèche municipale de la Ville de Tarbes « Les Poussins du Marché »,
– Horaires de travail : du Lundi au Vendredi 6h30 à 21h30 et le samedi 7h30 à 19h30 (amplitude de l’accueil atypique).
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priés de déposés leur candidature (CV + Lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) au service des ressources humaines du CCAS, 29b rue Georges Clémenceau 65000 TARBES ou par mail ccas.rh@mairie-tarbes.fr avant le 29 mars 2024. Les dossiers non complets ne seront pas étudiés.
Agent polyvalent (H/F) de restauration et portage repas
Agent polyvalent (H/F) de restauration et portage repas
Publié le
Détails de l’offre :
– Famille de métier : Social, Santé Publique.
– Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière Technique).
– Métier : Aide à domicile.
Descriptif de l’emploi :
Placé sous l’autorité du responsable du service Seniors du Centre Communal d’Action Sociale, l’agent est employé au foyer restaurant et au service portage de repas. Il intervient auprès des personnes âgées et participe à leur maintien en autonomie physique et intellectuelle et à leur réconfort en entretenant un lien social.
Missions principales :
– Assurer le remplacement des livreurs de repas à domicile lors des absences,
– Assurer un service en salle de qualité aux usagers du foyer Josette Soulier,
– Assurer la remise des repas au panier pour les usagers ayant choisi ce service,
– Assurer la continuité du lien social pour un public isolé ou fragilisé,
– Participer aux diverses activités du CCAS.
Profil du candidat :
– Formation : métiers des services. Permis B indispensable.
– Expérience professionnelle : expériences similaires et travail auprès des personnes âgées souhaités.
– Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : conduite automobile (permis B) et bonne connaissance du Code de la route, connaissances en matière d’hygiène et normes HACCP, compétences liées à l’accueil d’un public fragilisé et/ou âgé.
Savoir-faire : contrôler et s’auto-contrôler, repérer et signaler les dysfonctionnements au responsable, repérer et signaler au service les signes indiquant une détérioration de l’environnement sanitaire et/ou social de la personne âgée.
Savoir-être : bonne condition physique, sens de l’orientation, sobriété, rigoureux, organisé, bonne présentation, convivial, souriant, courtois, poli, patient, compréhensif, travail en équipe, réactif, prise d’initiative, calme.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées.
– Cadre d’emploi envisagé : Adjoints techniques territoriaux (Filière Technique, catégorie C).
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures hebdomadaire.
– Lieu de travail : CCAS de la Ville de Tarbes.
– Horaires de travail : modulables selon les besoins du service (8h00 – 15h00 / 07h30 – 12h30 et 13h15 – 15h15). Repos le dimanche et un autre jour de la semaine par roulement.
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priés de déposer leur candidature (CV + lettre de motivation, dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) au service des ressources humaines du CCAS ou par mail ccas.rh@mairie-tarbes.fr avant le 29/03/2024. Les dossiers non complets ne seront pas étudiés.
Agent d’exploitation et d’entretien de la Voirie et des Réseaux Divers
Agent d’exploitation et d’entretien de la Voirie et des Réseaux Divers
Publié le 6 février 2024
La ville de Tarbes recrute un Agent d’exploitation et d’entretien de la Voirie et des Réseaux Divers (F/H) catégorie C, à temps complet, par mobilité interne et externe au service Voirie et Réseaux Divers.
Sous l’autorité d’un manager de proximité, vous intervenez sur la signalisation verticale. Vous exécutez les travaux d’entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort définis. Vous mettez en œuvre des actions d’exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d’optimiser l’utilisation du réseau.
Vos activités principales :
– Mettre en œuvre et assurer la maintenance de la signalisation verticale permanente et temporaire : montage et démontage, entretien et pose de panneaux ; réalisation manuelle de terrassements ; diagnostic des dégradations ; soudure à l’arc.
– Mettre en place la signalisation et le jalonnement temporaire
– Assurer l’entretien de la voirie : remise en état du mobilier urbain
– Ponctuellement, aider aux travaux de signalisation horizontale et à la pose et dépose des illuminations de fin d’année.
Spécificités du poste :
Travail de soirée/de nuit selon les besoins du service
Travail les dimanches et jours fériés selon les besoins du service
Utilisation d’un véhicule de service : permis B obligatoire.
Profil recherché :
– Connaissance de la réglementation relative à la signalisation de chantier et à la signalisation routière
– Connaissance de l’outillage et des divers produits de pose
– Maitrise des différents types de panneaux de signalisation
– Connaissance de la soudure à l’arc
Rigoureux(se), organisé(e), vous faites preuve de rapidité dans l’exécution de vos activités et avez l’esprit d’initiative. Disponible, vous vous investissez dans votre travail.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et faire face à d’éventuelles situations difficiles avec des usagers.
AIPR Opérateur.
Conditions du poste :
– Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
– Catégorie C, filière technique
– Cadre d’emploi : Adjoints techniques territoriaux
– Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
– Durée hebdomadaire du poste : 35 heures
– Horaires de travail : du lundi au vendredi de 7h30 à 11h30 et de 13h à 16h. Horaires adaptables selon nécessités du service.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Monsieur Guillaume COCHET – 05 62 44 47 79, Chef du service Voirie et Réseaux Divers.
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) devront être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr au plus tard le 06 mars 2024.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater par mail, vous pouvez transmettre votre candidature au Service Ressources Humaines.
Directeur d’accueil de loisirs – Caisse des écoles
Directeur d’accueil de loisirs – Caisse des écoles
Publié le 24 juillet 2023
Un poste de directeur d’accueil de loisirs, CDD du 1er septembre 2023 au 31 août 2024, est susceptible d’être pourvu en mobilité interne / externe pour la rentrée scolaire 2023/2024 la partie maternelle de l’école primaire DUPARC-JEAN MOULIN (4 classes / 60 élèves).
Prérequis : Les agents devront être titulaires d’un diplôme reconnu par la DDCSPP pour diriger un accueil collectif de mineurs de moins de 80 enfants.
Les missions :
- Encadrer une équipe d’animateurs et en assurer la responsabilité hiérarchique.
- Assurer la responsabilité de la direction d’un accueil de loisirs sans hébergement dans sa dimension pédagogique et technique (mission pédagogique et administrative)
- Remplacement du directeur ALSH ou assurer des missions d’animation en extrascolaire
Missions accessoires :
- Assurer l’animation du SMA
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs :
- Connaissance du projet éducatif de la collectivité
- Maitrise des évolutions du cadre règlementaire de l’enfance et de la jeunesse
- Maitrise des techniques d’animation, d’encadrement
- Connaissance du public accueilli
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance des procédures à suivre en cas de pathologie ou de maltraitance
- Connaissance de techniques dans la gestion et la régulation d’une équipe
- Maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur)
Savoirs faire :
- Adapter le projet du centre aux orientations de la collectivité*
- Analyser et évaluer les besoins du public
- Vérifier la cohérence des animations et leur donner du sens
- Réaliser une évaluation et un bilan de ses actions
- Adapter le fonctionnement et l’organisation aux différentes contraintes
- Animer et gérer une équipe
- Etablir une relation de confiance avec son équipe, les parents et les enfants
- Entretenir une relation de confiance avec son coordonnateur
- Entretenir des relations professionnelles courtoises avec tous les différents acteurs
- Etablir un lien avec l’école et l’ALAE
- Assurer la gestion administrative de son accueil de loisirs avec rigueur
- Rendre compte, alerter
Savoirs être :
- Sens du service public
- Neutralité
- Disponibilité Discrétion, réserve
- Patience, écoute
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Diplomatie, pédagogie
- Rigueur
- Réactivité, organisation
Les candidatures devront être déposées au service Education ou envoyés sur education.admgeneral@mairie-tarbes.fr accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV avant le 18 août 2023.
Animateur CDD ALAE – Caisse des écoles
Animateur CDD ALAE – Caisse des écoles
Publié le 17 juillet 2023
Plusieurs postes d’animateurs en CDD à 9h/hebdomadaire sont susceptibles d’être pourvus en externe pour le temps méridien périscolaire des ALAE (Accueil de loisirs).
Prérequis : L’agent devra être titulaire d’un diplôme reconnu par le DDCSPP pour animer un groupe d’enfants en accueil collectif de mineurs ou avec expérience
Les missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur de secteur et l’autorité fonctionnelle du directeur ALAE, l’agent sera chargé de :
– Accompagner les enfants sur la pause méridienne pendant les temps périscolaires dans les actes de la vie quotidienne
– Participer à la vie sociale et relationnelle de l’ALAE
– Animer des activités pendant ces temps selon l’organisation de l’ALAE
– Participer aux différents échanges de coordination permettant l’accueil des enfants
– Faire partie à part entière d’une équipe d’animation
Les compétences requises sur le poste :
Savoirs :
• Notions de connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Notions de méthodologie de projet
• Connaissance des techniques de l’animation
• Connaissance des techniques de gestion d’un groupe d’enfants
• Notions de la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et la mise en œuvre d’activités
• Connaissance des orientations et priorités de la collectivité en matière d’éducation
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
• Adapter les activités aux différentes capacités des enfants
• Encadrer les activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Analyser les besoins et les caractéristiques des enfants à accompagner
• Réaliser une évaluation et un bilan de ses actions
• Participer à une dynamique au sein d’une équipe d’animation
Savoirs être :
• Sens du service public
• Pédagogie
• Patience
• Sens des relations humaines
• Travail en équipe
• Prendre du recul et se remettre en question
• Rigueur
• Réactivité, organisation
Les candidatures devront être déposées au service Education accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV.